Een aantal concepten zijn kenmerkend voor de werkwijze van InTune, w.o.:

• Leuk of niet leuk; wees helder in de communicatie
• Respectvolle en effectieve feedback vitaliseert een organisatie
• Wees de verandering die je bij de ander wilt zien
• Mensen die zich gerespecteerd voelen geven het beste van zichzelf aan de organisatie
• Zelfmanagement is de basis voor succesvol management
• Veranderkunde met Hoofd, Hart, Handen & Voeten
• Leiders mogen ook trots zijn op hun ‘soft skills’
• Coachen is mensen ondersteunen authentiek te zijn